Serviciul public din Republica Moldova devine mai atractiv, mai echilibrat și mai bine pregătit! Conform Raportului anual privind funcția publică și statutul funcționarului public pentru anul 2024, peste 58 mii de persoane activează în serviciul public. 55% dintre angajații serviciului public sunt femei. 

Raportul prezintă dimensiunea serviciului public, raportul de gen pe categorii de funcții și posturi, vârsta și vechimea de lucru a funcționarilor, angajarea în cadrul serviciului public, evaluarea performanțelor și alte domenii de interes. 

Anual, Cancelaria de Stat, prin intermediul Direcției managementului funcției publice, elaborează evaluează impactul politicilor și măsurilor implementate în domeniul funcției publice în cadrul Raportului privind funcția publică și statutul funcționarului public. Documentul reprezintă un instrument de analiză și monitorizare a evoluțiilor din domeniul resurselor umane în serviciul public și reflectă modul de aplicare a legislației în vigoare, modificările cadrului normativ, precum și cele mai recente tendințe în managementul resurselor umane din administrația publică.

Analiza pentru anul 2024 s-a bazat pe date colectate centralizat de la 1 064 de autorități publice, dintre care: 

• 121 de autorități ale administrației publice centrale;
• 943 de autorități ale administrației publice locale (inclusiv 896 de nivelul I și 47 de nivelul II).

Menționăm cu satisfacție că rata de completare a fost de 100%, ceea ce permite oferirea unei imagini complete și actualizate asupra stării funcției publice în Republica Moldova.

În anul 2024, în serviciul public din Republica Moldova au activat 58 325 de persoane, dintre care 15 409 de funcționari publici cu statut general, 19 287 de funcționari publici cu statut special și 21 117 angajați care susțin activitatea instituțională a autorităților publice (personal de deservire tehnică, de specialitate și auxiliar). 62,8% dintre funcționarii publici cu statut general activează în autoritățile administrației publice centrale. 

55% din numărul total de angajați în serviciul public sunt femei. Raportul de gen variază între categoriile de funcții publice/posturi. În rândul funcționarilor publici cu statut general, femeile ocupă 75,6%, în timp ce 75,4% dintre funcționarii publici cu statut special sunt bărbați. În ultimii cinci ani, se înregistrează o ușoară creștere a ponderii femeilor în funcțiile publice de conducere, funcțiile de conducere de nivel superior, funcțiile de demnitate publică, inclusiv în funcțiile publice cu statut special.

Vârsta medie a funcționarilor publici, în 2024, a constituit 46,3 ani – 41,8 în autoritățile administrației publice centrale și 48,5 în autoritățile administrației publice locale de nivelul întâi și al doilea. Peste o treime dintre funcționarii publici activează în serviciul public de peste 15 ani. 

Pe parcursul anului 2024 au fost suplinite 3 920 de funcții publice vacante și temporar vacante. Peste jumătate dintre acestea (52,1%) au fost ocupate prin concurs. În medie, în 2024, 2,1 candidați au concurat pentru o singură poziție – cea mai înaltă rată din ultimii cinci ani. 

Funcționarii publici care acced pentru prima dată în funcția publică parcurg o perioadă de probă de trei luni, în calitate de funcționari publici debutanți. Dintre cei 1 359 de funcționari publici debutanți care au activat în 2024 în serviciul public, 1 058 (77,9%) au fost confirmați în funcție, finalizând cu succes perioada de probă.

Activitatea funcționarilor se evaluează semestrial. În 2024, au fost efectuate 27 856 de evaluări ale performanței profesionale, dintre care, în 20 159 de cazuri, funcționarii publici au fost apreciați cu „foarte bine”.

Pentru sporirea competențelor și cunoștințelor în domeniile lor de activitate, 11 402 de funcționari publici au beneficiat de 638 340 de ore de dezvoltare profesională. Dintre 11 402 funcționari publici instruiți în 2024, 6 870 (60,3%) au beneficiat de cel puțin 40 de ore de instruire, precum prevede legea.

Raportul este disponibil pentru consultare publică și poate servi drept bază pentru formularea de politici, măsuri de optimizare și inițiative de reformă în domeniul administrației publice.

—